• Contexte de l’organisme (enjeux internes et externes, besoins et attentes des parties intéressées)
• Périmètre d’application
• Politique de Santé et Sécurité au Travail
• Identification des dangers et évaluation des risques et opportunités
• Exigences légales et autres exigences (conformité réglementaire, veille réglementaire)
• Elaboration de programmes Santé et Sécurité au Travail : objectifs et planification des actions
• Ressources, compétences (formation/expérience) et sensibilisation/prise de conscience
• Communication, consultation et participation/coopération
• Informations documentées et maîtrise
• Planification et maîtrise opérationnelle (élimination des dangers et réduction des risques pour la Santé et de la Sécurité au Travail, pilotage du changement, externalisation, acquisition de biens et services, intervenants extérieurs)
• Préparation et réponse aux situations d’urgence
• Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance
• Audit interne
• Revue de direction
• Evènement indésirable, non-conformité et actions correctives
• Amélioration continue
• Planification d’une démarche de mise en place d’un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail

Exposés théoriques, exercices et illustrations pratiques, échanges d’expérience.

Pas de prérequis nécessaires.

Personnes qui sont ou seront concernées par la mise en place ou le suivi d’un système de management de la sécurité et de la santé au travail selon ISO 45001:2018 dans leur entreprise.