Pour faire face à la concurrence et rester compétitive, l’entreprise se doit de connaître tous ses indicateurs clés, y compris ceux relatifs à ses ressources humaines.
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :
- D’identifier les indicateurs RH pertinents
- De structurer et communiquer un reporting utile et efficace
- Contexte d’établissement de tableaux de bord RH
- Identification des indicateurs RH pertinents : - financiers/non financiers - qualitatifs/quantitatifs
- Etablissement d’un tableau de bord : fond, forme, communication du reporting
- Plan d’action