- Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés

- Traitement de la maladie d’un salarié (Certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité …)

- Reprise progressive du travail

- Reclassement interne

Public cible : Personnel RH

ETAPE 1 : Les différents types d’absences et leurs cadres 

•    Les absences volontaires

•    Les absences involontaires

•    Le cadre règlementaire

•    Le respect de la vie privée et du secret médical

•    Licenciement en cas d’absentéisme fréquent

ETAPE 2 : Gestion de l’absentéisme

ETAPE 3 : Anticiper la période d’absence quand elle est volontaire 

•    Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence

•    Organiser la période d’absence

ETAPE 4 : La maladie 

•    Les obligations du salarié en cas de maladie

•    La protection contre le licenciement

•    Contrôle administratif du salarié

•    Contre-examen médical  

ETAPE 5 : La reprise progressive du travail

•    Conditions d’éligibilité et procédure

ETAPE 6 : La prise en charge CNS

•    Les déclarations Sofie Seculine

•    Les remboursements de la Mutualité des employeurs

•    Le contrôle des remboursements  

ETAPE 7 : Le reclassement et les longues maladies

•    Contexte, enjeux et impacts pour le salarié et l’entreprise 

•    Accident du travail et maladie professionnelle

•    Reclassement interne

•    Reclassement externe

•    Sanction des fraudes

•    Protection du salarié

•    Aides

ETAPE 8 : Les différents acteurs de la réintégration

•    Un processus collectif

•    Les acteurs internes

•    Les acteurs externes

ETAPE 9 : La préparation du ré-accueil

•    Phase préliminaire : Garder le lien

•    Intérêt et enjeux pour le collaborateur, le manager, l’équipe

•    Préparer la reprise en amont

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.   

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