Gliederung anhand verschiedener Fragen:

• Worin bestehen die wesentlichen Unterschiede zwischen Arbeit vor Ort und Telearbeit?
• Wie funktioniert mein Unternehmen?
• Welche Prinzipien müssen umgesetzt werden, mit welchen Risiken ist zu rechnen und welche Lösungen müssen umgesetzt werden?
• Tipps für erfolgreiche Telearbeit:

1. eine klare Strategie verfolgen
2. Vereinbarungen über „die Leistung“ treffen
3. Grenzen setzen, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf zu gewährleisten
4. die Bedürfnisse anderer verstehen
5. in Kontakt bleiben

Partizipative und interaktive Methode, die auf Austausch und Teilen basiert.

Die tatsächliche Situation jedes Teilnehmers/jeder Teilnehmerin dient als Grundlage und Beispiel für die Präsentation und Anwendung der verschiedenen Tools.

Die Methodologie ermöglicht es, bewährte Praktiken und Erkenntnisse der Gruppe auszutauschen, um Lösungen für Schwierigkeiten oder Fragen zu finden.

Individueller kurz- und langfristiger Maßnahmenplan, der von allen Teilnehmer*innen am Ende der Schulung erstellt wird.

Arbeit vor Ort oder Erfordernis von Telearbeit

Die Schulung kann für Teams, Führungskräfte oder einzelne Mitarbeiter*innen durchgeführt werden