Was tun mit Mitarbeitern unter Alkohol- oder Drogeneinfluss während der Arbeit?

Was tun mit Mitarbeitern unter Alkohol- oder Drogeneinfluss während der Arbeit?

  • Sprache(n): FR DE LU
  • Dauer: 1 Tag(e)
  • Schulungseinrichtung : ETUDE VELLA
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Ziele

Ziel dieser Schulung, die sich auch an Nichtjuristen wendet, ist die Beantwortung der Frage, wie man sich rechtmäßig gegenüber einem Arbeitnehmer verhalten kann, der während der Arbeit unter Alkohol- oder Drogeneinfluss steht.

Teilnehmerkreis:

  • Generaldirektion
  • Personalabteilung
  • Sicherheitsverantwortlicher
  • Sicherheitsbeauftragter
  • Führungspersonal

Diese Schulung ist als Fortbildung für die genannten Arbeitnehmer anerkannt (Ministerialerlass vom 23.03.18).

Inhalt

 

DER RECHTLICHE RAHMEN 

  • Keine rechtliche Grundlage
  • Paragraph L312-1 des Arbeitsgesetzbuches

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ: EINE FRAGE DER GEMEINSAMEN VERANTWORTUNG

  • Verantwortung des Arbeitgebers
    • Befugnisse des Arbeitgebers im Hinblick auf Vorsichtsmaßnahmen
    • Sanktionen
    • Sind diagnostische Untersuchungen erlaubt?
    • Firmenfeiern
  • Verantwortung des Arbeitnehmers

DIE BEWEISLAST

  • Die verschiedenen Beweisarten

VOM ARBEITGEBER VERHÄNGTE SANKTIONEN

  • Die Verwarnung
  • Die Entlassung
  • Die vorübergehende Suspendierung
  • Die Streichung und Verringerung der Prämie
  • Der Verlust von Sachleistungen
  • Die Kündigung
  • Die bedingte Weiterführung des Arbeitsverhältnisses
  • Die Vorruhestandsregelung

EINIGE STATISTIKEN FÜR LUXEMBURG

PRAKTISCHE BEISPIELE

FRAGEN/ANTWORTEN

 

Pädagogik

Theoretischer Vortrag, ergänzt durch die ständige Rechtsprechung in diesem Bereich. Austausch von Erfahrungen.

Anforderungen

Es gibt keine Voraussetzungen für dieses Schulung
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Termine und Reserverierungen

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