ETAPE 1 : Les différents types d’absences et leurs cadres 

• Les absences volontaires
• Les absences involontaires
• Le cadre règlementaire
• Le respect de la vie privée et du secret médical
• Licenciement en cas d’absentéisme fréquent

ETAPE 2 : Gestion de l’absentéisme

ETAPE 3 : Anticiper la période d’absence quand elle est volontaire 

• Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence
• Organiser la période d’absence

ETAPE 4 : La maladie 

• Les obligations du salarié en cas de maladie
• La protection contre le licenciement
• Contrôle administratif du salarié
• Contre-examen médical  

ETAPE 5 : La reprise progressive du travail

• Conditions d’éligibilité et procédure

ETAPE 6 : La prise en charge CNS

• Les déclarations Sofie Seculine 
• Les remboursements de la Mutualité des employeurs
• Le contrôle des remboursements  

ETAPE 7 : Le reclassement et les longues maladies

• Contexte, enjeux et impacts pour le salarié et l’entreprise 
• Accident du travail et maladie professionnelle
• Reclassement interne
• Reclassement externe
• Sanction des fraudes
• Protection du salarié
• Aides

ETAPE 8 : Les différents acteurs de la réintégration

• Un processus collectif
• Les acteurs internes
• Les acteurs externes

ETAPE 9 : La préparation du ré-accueil

• Phase préliminaire : Garder le lien
• Intérêt et enjeux pour le collaborateur, le manager, l’équipe
• Préparer la reprise en amont

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation

Pas de prérequis nécessaires 

Personnel RH