1. FORMATION

• Le cofinancement de la formation professionnelle continue

2. SALAIRES

• Les éléments de la fiche de salaire
• Les primes et avantages en nature
• Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA)
• Seculine, Luxtrust
• Les impôts

3. CONTRATS DE TRAVAIL

• CDI/CDD : les obligations
• Aides étatiques
• Sanctions et procédures disciplinaires (de la réprimande aux différents licenciements)

4. RECRUTEMENT

• Les partenaires sociaux (Adem, etc.)
• Les cabinets de recrutement et les agences intérim
• Les forums et salons
• Les stages

5. GESTION OPÉRATIONNELLE COURANTE

• La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS)
• Le reclassement
• Les accidents de travail
• Les visites médicales
• Le travailleur désigné
• La délégation du personnel

6. LES CONGÉS

• Congés extraordinaires
• Congés maternité/paternité
• Congé parental

7. AUTRES ASPECTS HR

• CNPD – RGPD
• Réseau RH

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situation et échanges de bonnes pratiques

Pas de prérequis nécessaires 

RH Débutant, Manager étranger ou expatrié, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise