Catalogue des formations

139 résultat(s)
  • Découvrir les nouvelles exigences de la norme ISO 45001:2018 relative au management de la santé et de la sécurité au travail

    Les participants découvrent les nouvelles exigences de la norme ISO 45001:2018 et les différences par rapport à l’OHSAS 18001:2007. Ceci afin de préparer la transition de leur système de management de la santé et de la sécurité au travail vers ISO 45001. Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 18.11.18).

    Référence :
    NOR028
    Durée :
    4 heure(s)
    Langues :
    EN
    FR
    DE
    13 avis
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  • Principes et mise en œuvre d’un Système de Management Intégré (Qualité / Santé-Sécurité / Environnement)

    Les participants acquièrent les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre un système de management intégré selon les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.

    Référence :
    NOR029
    Durée :
    4 jour(s)
    Langues :
    FR
    28 avis
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  • Découvrir les nouvelles exigences de la norme ISO 50001 : 2018 relative au management de l’énergie

    Prendre connaissance et intégrer les nouvelles exigences de la version 2018 de la norme ISO 50001

    Référence :
    NOR032
    Durée :
    4 heure(s)
    Langues :
    FR
    13 avis
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  • Que faire face à un salarié sous l’influence d’alcool ou de drogues pendant le travail ?

    Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer comment agir légalement face à un salarié sous influence d’alcool ou de drogues pendant le travail. Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).

    Référence :
    REG005
    Durée :
    1 jour(s)
    Langues :
    FR
    62 avis
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  • Responsabilité civile / pénale de l’employeur, du travailleur désigné et du délégué à la sécurité en matière de sécurité et santé au travail – SECTEUR PRIVE

    Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer les responsabilités de l’employeur, du travailleur désigné et du délégué à la sécurité en matière de sécurité et santé au travail, en l’absence ou en présence d’un accident (secteur privé). Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).

    Référence :
    REG014
    Durée :
    1 jour(s)
    Langues :
    FR
    35 avis
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  • Harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir – Sensibiliser - Agir

    Cette formation, accessible aux non-juristes, a pour objet d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures préventives (information, sensibilisation) et dans la gestion d’actes de harcèlement (identification, gérer le signalement, mesures conservatoires, sanctions) et ce en se conformant aux obligations légales lui incombant. La deuxième partie de la formation se déroulera sous forme de « workshop » afin d’aider les participants à identifier les points-clés de leur procédure interne.

    Référence :
    REG016
    Durée :
    1 jour(s)
    Langues :
    FR
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  • Droit du travail luxembourgeois : Les fondamentaux

    Cette formation a pour but d’enseigner les fondamentaux du droit du travail au Grand-Duché de Luxembourg à travers un cycle de 5 modules complémentaires.

    Référence :
    RHU007
    Durée :
    20 heure(s)
    Langues :
    FR
    10 avis
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  • Les spécificités de la GRH au Luxembourg

    Cette formation "Ressources Humaines" est incontournable pour tous les acteurs de la fonction RH qui souhaitent avoir une vision globale des spécificités propres au Luxembourg.

    Référence :
    RHU011
    Durée :
    12 heure(s)
    Langues :
    FR
    3 avis
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  • Déployer une GPEC avec méthode et agilité : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    « Formez les gens pour qu’ils ne puissent partir. Traitez les suffisamment bien pour qu’ils n’aient pas à le faire » (Sir Richard Branson)

    Référence :
    RHU012
    Durée :
    1 jour(s)
    Langues :
    FR
    3 avis
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  • Construire et piloter un plan de formation : Pour développer les compétences et optimiser les retombées

    « Rien ne prédispose plus au conformisme que le manque de formation » (Gustave Thibon, Philosophe 1903-2011)

    Référence :
    RHU013
    Durée :
    1 jour(s)
    Langues :
    FR
    3 avis
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