Les exigences de l’ISO 14001 version 2015 pour la Direction
Directeurs et managers/responsables processus/responsables de service
- Référence :
- NOR024
- Durée :
- 3 heure(s)
- Langues :
- FR
- En savoir plus
Directeurs et managers/responsables processus/responsables de service
Les participants découvrent les nouvelles exigences de la norme ISO 45001:2018 et les différences par rapport à l’OHSAS 18001:2007. Ceci afin de préparer la transition de leur système de management de la santé et de la sécurité au travail vers ISO 45001. Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 18.11.18).
Les participants acquièrent les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre un système de management intégré selon les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
Prendre connaissance et intégrer les nouvelles exigences de la version 2018 de la norme ISO 50001
Identifier et comprendre les exigences fondamentales de la norme EN 9100. Être capable de participer à la mise en place d’un système de management de la Qualité applicable aux secteurs aéronautique, spatial et défense selon la norme EN 9100:2018.
Identifier et comprendre les exigences fondamentales de la norme IATF 16949 :2016. Être capable de participer à la mise en place d’un système de management de la Qualité applicable au secteur automobile selon la norme IATF 16949:2016.
Les exigences réglementaires les plus importantes en matière de sécurité et santé au travail pour le secteur industriel et le secteur artisanal
Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer comment agir légalement face à un salarié sous influence d’alcool ou de drogues pendant le travail. Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).
Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer les responsabilités de l’employeur, du travailleur désigné et du délégué à la sécurité en matière de sécurité et santé au travail, en l’absence ou en présence d’un accident (secteur privé). Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).
Cette formation, accessible aux non-juristes, a pour objet d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures préventives (information, sensibilisation) et dans la gestion d’actes de harcèlement (identification, gérer le signalement, mesures conservatoires, sanctions) et ce en se conformant aux obligations légales lui incombant. La deuxième partie de la formation se déroulera sous forme de « workshop » afin d’aider les participants à identifier les points-clés de leur procédure interne.
Cette formation a pour but d’enseigner les fondamentaux du droit du travail au Grand-Duché de Luxembourg à travers un cycle de 5 modules complémentaires.
Comprendre les principales rubriques d’une fiche de salaire. Identifier les différents prélèvements sociaux. Décrypter les barèmes d’imposition. Comprendre une fiche de paie simple du brut au net.