Étape 1 : Identifier les différents dispositifs d’accès à la formation au Luxembourg
- Les fondements du plan de formation
- Le rôle du Chargé ou Responsable de la formation
- Le cofinancement de la formation professionnelle pour l’entreprise
- Les facilités d’accès à la formation au Luxembourg pour les collaborateurs
Étape 2 : Construire le plan de formation (nouvellement appelé plan de développement des compétences)
- Les étapes d’analyse et le recueil de besoins et leurs sources
- La collecte et la gestion des priorités
- Le processus global de création du plan sur une perspective triennale
- Le calendrier général
- Les formations obligatoires
- Les différentes modalités d’apprentissage
Étape 3 : Présenter et valoriser le plan de formation pour validation auprès de sa hiérarchie
- Mettre en avant son plan de formation auprès des acteurs clés
Étape 4 : Organiser la communication du plan de développement des compétences
- Les parties prenantes concernées et leur implication
- L’information et la consultation de la Délégation du personnel
- Le plan de communication
Étape 5 : Développer et mettre en place une « démarche qualité » formation
- Identifier les leviers d’optimisation des coûts
- L’évaluation des actions de formation
- Le choix des indicateurs de pilotage
- Les « référentiels qualité » applicables à la formation